针对您提出的“上班10年未休过年休假可以要钱吗”这一问题，我可以明确地告诉您，根据相关法律法规，您确实有权要求用人单位支付应休未休年休假的工资报酬。以下是我为您详细梳理的法律依据、计算方式及维权途径：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第四十五条明确规定了国家实行带薪年休假制度，为劳动者享受年休假提供了法律基础。

2. 《职工带薪年休假条例》：该条例第三条详细规定了不同工作年限对应的年休假天数。对于您这种情况，累计工作已满10年不满20年的，应享受10天年休假。同时，条例第五条还规定了用人单位未安排年休假时的补偿标准。

二、未休年休假工资支付标准

1. 计算基数：日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 补偿标准：用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了已支付的正常工作期间的工资收入和额外的200%工资作为补偿。换句话说，对于未休的每一天年休假，您应获得相当于日工资两倍的额外补偿。

三、具体计算示例

假设您的月工资为8000元，那么您的日工资约为367.82元（8000元除以21.75天）。如果您有10天未休年休假，那么您应获得的补偿金额为7356.4元（10天乘以日工资367.82元再乘以200%，因为已包含正常工资部分，所以实际补发两倍日工资）。

四、维权途径

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付未休年休假的工资报酬。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门进行投诉，启动行政调查程序来维护自己的权益。

3. 劳动仲裁申请：作为最后的法律手段，您可以向劳动争议仲裁委员会提交证据材料，通过法律程序来解决争议。

五、注意事项

• 时效限制：请务必注意，仲裁申请需在您知道或应当知道权益受损之日起一年内提出。

• 证据留存：为了确保维权成功，您需要妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料作为维权依据。

综上所述，您上班10年未休过年休假，确实有权要求用人单位支付相应的工资报酬。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的利益。