劳动合同签转去上级单位，一般并不直接等同于劳动合同的终止或解除，而是属于劳动合同的变更或承继。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同变更的角度
主体变更：当劳动合同从原单位签转至上级单位时，如果劳动合同中的用人单位主体发生了变更（即从原单位变更为上级单位），但劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬等核心条款未发生实质性变化，这通常被视为劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
协商一致：在此过程中，关键在于劳动者与上级单位是否就劳动合同的变更达成了协商一致。如果双方同意并签署了新的劳动合同或变更协议，那么原劳动合同即被新的合同或协议所替代，但这并不意味着原劳动合同的终止或解除，而是其内容的变更。
二、劳动合同承继的角度
企业合并或分立：在某些情况下，劳动合同的签转可能是由于企业合并、分立或重组等原因导致的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
承继义务：在这种情况下，上级单位作为承继原单位权利和义务的用人单位，将继续履行原劳动合同中的各项义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。因此，劳动合同的签转并不构成劳动合同的终止或解除，而是由新的用人单位承继原劳动合同的权利和义务。
三、特殊情况下的终止或解除
协商解除：如果劳动者与上级单位在签转过程中就劳动合同的解除达成了协商一致，并签署了解除协议，那么劳动合同将因此而解除。但这种情况下的解除是基于双方的协商一致，而非单纯的签转行为。
法定解除：在极少数情况下，如果劳动合同的签转违反了法律法规的强制性规定（如未经过劳动者同意擅自变更用人单位主体等），劳动者可能有权依据相关法律法规的规定解除劳动合同。但这种情况下的解除是基于法律法规的强制性规定，而非签转行为本身。
法律建议
审查合同：在劳动合同签转过程中，建议你仔细审查新的劳动合同或变更协议中的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。
协商沟通：与上级单位进行充分的协商沟通，明确劳动合同变更或承继的具体内容和条件，避免产生不必要的纠纷。
寻求法律帮助：如果你对劳动合同的签转过程或结果存在疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。