劳动合同签了5个月到期后，一般是自动终止，但并非完全不需要任何操作，具体情况需结合法律规定和实际操作来分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、劳动合同到期的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当你们签订的5个月期限的劳动合同到期时，如果没有特殊情况（如续签、存在法定不得终止的情形等），劳动合同将自动终止，双方的权利义务关系也随之结束。
二、实际操作中的注意事项
通知义务：
- 虽然劳动合同到期自动终止，但为了保障双方的知情权，避免不必要的纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前，提前通知劳动者劳动合同即将到期，并询问其是否愿意续签。如果劳动者愿意续签，双方可以协商新的劳动合同条款并签订新的劳动合同；如果劳动者不愿意续签，或者双方无法就新的劳动合同条款达成一致，那么劳动合同将在到期时自动终止。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
手续办理：
- 劳动合同到期终止后，双方应当办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。用人单位应当为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、特殊情况下的处理
- 如果劳动合同中约定了自动续期条款：那么劳动合同在到期后可能会按照约定自动续期。但这种情况比较少见，且需要双方在劳动合同中明确约定。
- 如果存在法定不得终止的情形：如劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，劳动合同即使到期也不得终止，而应当续延至相应的情形消失时终止。
四、建议与提醒
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，可以主动与用人单位沟通，了解用人单位是否有续签的意愿，并表达自己的想法。如果用人单位没有提前通知或者拒绝支付经济补偿，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当提前做好劳动合同到期的准备工作，包括通知劳动者、协商续签事宜、办理离职手续等。同时，也要注意遵守相关法律法规的规定，避免因为操作不当而引发纠纷。
总之，劳动合同签了5个月到期后一般是自动终止，但双方都需要按照法律规定和实际操作来履行各自的义务和责任。如果你在这方面还有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。