工伤假（停工留薪期）结束后，若病情仍未恢复，您可以通过以下途径来维护自身权益并确保获得必要的医疗和工伤待遇：

1. 延长停工留薪期

   • 适用情形：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。但如果您的伤情严重或情况特殊，在停工留薪期满后仍需治疗和休养的，可以申请延长。
   • 申请流程：您需要在停工留薪期满前向用人单位提交书面申请，并附上医疗机构出具的诊断证明等相关材料。用人单位会在规定时间内作出是否同意延长的意见。如果用人单位不同意，您可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定的必要性：即使病情未恢复，停工留薪期结束后，您也需要及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。
   • 申请流程：向市级劳动能力鉴定委员会提交申请，并附上相关材料。委员会对材料进行审核后，会组织专家进行鉴定，并作出劳动能力鉴定结论。

3. 继续治疗

   • 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等治疗费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
   • 就医机构：您应在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，可以先就近急救。如果需要转外地就医，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。

4. 与用人单位协商工作安排

   • 调整岗位：如果您无法从事原工作岗位，可以与用人单位协商调整工作岗位。用人单位有义务根据您的实际情况合理安排工作。
   • 请假或休假：如果您无法立即返回工作岗位，可以与用人单位协商请假事宜，如请病假等。按照相关规定，您应享受病假工资或疾病救济费。

5. 考虑工伤康复

   • 如果您符合相关条件，可以向劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。一旦通过申请，您将在指定康复机构接受专业康复治疗，并享受相应的工伤待遇。

6. 维护自身权益

   • 如果您遭遇用人单位不合理对待，如拒绝合理请假申请或降低工资待遇等，您可以及时向当地劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。

7. 保留证据和文件

   • 在处理上述事务过程中，建议您保留好所有相关的证据和文件，如医疗诊断证明、请假申请、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。

在处理这类问题时，您还需要注意以下几点：

• 及时与用人单位沟通，了解公司的相关政策和流程，确保您的权益得到保障。
• 遵循法律法规的规定，不要擅自采取行动，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果您对法律法规或相关政策不了解，可以向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以获取更准确的指导和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。