临时工人受伤，老板并不一定会赔得倾家荡产，这取决于多个因素，包括工伤的严重程度、老板的过错程度、是否购买了工伤保险以及具体的赔偿项目和标准等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，临时工在工作过程中受伤，如果符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么应当享受工伤保险待遇。
   • 赔偿的原则是根据工伤的严重程度和造成的损失来确定，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目都有明确的计算标准和上限，并非无限制地要求老板赔偿。

2. 老板过错程度的影响：

   • 如果老板在工伤事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。但赔偿的金额仍然会受到法律规定的限制，不会无限扩大。
   • 如果老板没有过错，或者过错程度较轻，那么赔偿的金额可能会相应减少。此外，如果老板已经为临时工购买了工伤保险，那么部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，进一步减轻了老板的赔偿负担。

3. 工伤保险的作用：

   • 工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供在工伤事故发生时的医疗救治和经济补偿。如果老板为临时工购买了工伤保险，那么临时工在受伤后可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、伤残津贴的领取等。
   • 这不仅保障了临时工的合法权益，也减轻了老板的赔偿压力。因为工伤保险基金将承担部分或全部的赔偿费用，老板只需要承担剩余的部分（如果有的话）。

4. 赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 每个赔偿项目都有明确的计算标准和上限。例如，医疗费根据实际发生的费用进行报销；停工留薪期工资根据临时工的工资标准和停工留薪期的时长来计算；一次性伤残补助金则根据临时工的伤残等级和当地的平均工资水平来确定。

建议：

• 对于老板来说，为了降低工伤赔偿的风险和负担，应当为临时工购买工伤保险，并提供安全的工作环境和必要的安全培训。
• 对于临时工来说，如果发生工伤事故，应当及时向老板报告，并尽快进行工伤认定和申请工伤保险待遇。如果老板未购买工伤保险或拒绝赔偿，临时工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：临时工人受伤老板并不一定会赔得倾家荡产。赔偿的金额取决于多个因素，包括工伤的严重程度、老板的过错程度、是否购买了工伤保险以及具体的赔偿项目和标准等。因此，在处理工伤赔偿问题时，应当根据实际情况进行具体分析，并遵循相关法律法规的规定。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。