针对您在三晋速聘签了入职但不想继续工作的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，一旦您与三晋速聘签订了入职合同，即意味着您与该公司建立了劳动关系。如果您现在不想继续工作，实际上是在考虑解除这份劳动关系。
一、解除劳动关系的法律基础
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您处于试用期，通常需要提前三日通知；如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也视为书面形式。
二、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 您应首先与三晋速聘的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不想继续工作的意愿。
- 在沟通过程中，最好采用书面形式（如邮件、微信等），并保留好沟通记录，以备后续可能出现的争议。
提交书面辞职申请：
- 尽管微信等即时通信工具可以作为书面形式的一种，但为了确保程序的正规性和避免可能的误解，建议您还是提交一份正式的书面辞职申请。
- 辞职申请中应明确您的离职意愿、离职日期以及工作交接等事宜。
办理离职手续：
- 在得到用人单位的同意后，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
- 确保所有离职手续都办理完毕，并保留好相关证明文件。
三、注意事项
- 合同条款：在解除劳动关系前，请仔细阅读您与三晋速聘签订的入职合同，了解其中关于离职的具体条款和规定。
- 违约责任：如果您在合同期内擅自离职，可能会面临违约责任。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚并评估可能的风险。
- 法律咨询：如果您对解除劳动关系的法律程序或可能面临的法律责任有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
四、特殊情况处理
- 如果您在入职后很快发现工作不适合自己，且尚未开始正式工作或对公司造成实质性损失，您可以尝试与用人单位协商缩短通知期或免除部分违约责任。
- 如果用人单位存在违法行为或严重违反合同条款的情况，您有权立即解除劳动合同并要求相应的赔偿。
总之，解除劳动关系是一个需要谨慎处理的过程。建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并与用人单位进行充分沟通。如有需要，请及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。