针对您提出的“不够年龄单位办理意向退休怎么办”的问题，这主要涉及到我国自2025年1月1日起实施的弹性退休制度。以下是我为您详细梳理的解答：
一、弹性退休制度的基本原则
弹性退休制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。
二、弹性退休的具体规定
弹性提前退休：
- 职工可以在达到法定退休年龄前，自愿选择提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 职工需达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。
弹性延迟退休：
- 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 职工需达到本人法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。
三、不够年龄办理意向退休的解决方案
如果您的年龄尚未达到法定退休年龄：
- 您目前无法直接办理退休手续，因为退休年龄是一个基准点，您需要达到或超过这个基准点才能退休。
- 但您可以与单位协商，了解单位对于弹性退休的政策和态度，为未来可能的弹性退休做准备。
如果您希望提前退休但年龄不够：
- 根据弹性退休制度，您可以在达到法定退休年龄前3年内，且满足最低缴费年限的条件下，自愿选择提前退休。
- 您需要至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，以便单位作出安排。
如果您希望延后退休：
- 您可以在达到法定退休年龄时，与单位协商一致后弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
- 您需要提前1个月与单位以书面形式明确延迟退休时间等事项。
四、注意事项
- 最低缴费年限：从2030年起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高至20年。您在选择弹性退休时，需确保满足所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。
- 单位协商：弹性退休需要所在单位与职工协商一致，因此您需要与单位充分沟通，了解单位的政策和态度。
- 书面申请：无论是提前退休还是延迟退休，都需要以书面形式告知或与单位明确相关事项，以确保权益得到保障。
五、特殊情况
- 对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果希望弹性退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
综上所述，如果您目前年龄不够办理意向退休，您可以根据弹性退休制度的规定，与单位协商并了解相关政策，为未来可能的弹性退休做准备。同时，您也需要关注最低缴费年限的变化，确保满足退休条件。希望这些解答能对您有所帮助。