结论前置：离职解除劳动合同后，工资的支付方式（是否打卡上）并非由法律直接规定，但法律要求用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且支付方式应合理、便捷，通常理解为包括打卡支付等常见方式。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”强调的是工资结算的及时性和完整性，并未具体规定支付方式。

2. 支付方式：

   • 工资支付方式通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者根据用人单位的规章制度执行。常见的支付方式包括银行转账（打卡）、现金支付等。
   • 在离职解除劳动合同的情况下，由于双方劳动关系已经终止，为了保障劳动者的权益和便于工资结算的记录，银行转账（打卡）等电子支付方式因其便捷性和可追溯性，往往成为更受欢迎的选择。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者：在离职时，应与用人单位明确工资结算的时间和方式。如果用人单位提出以打卡方式支付工资，应确认银行账户信息是否准确无误，并留意工资到账情况。
   • 用人单位：应遵守法律规定，及时、足额地结算劳动者工资。在选择支付方式时，应考虑劳动者的便利性和支付的安全性，优先选择银行转账等电子支付方式。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因故无法按时以打卡方式支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，协商确定其他合理的支付方式。
   • 如果劳动者对工资支付方式有异议或用人单位未按时支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您在离职过程中遇到工资支付问题，如用人单位未按时以打卡方式支付工资或拒绝支付工资等，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定和合同约定及时支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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