关于“公司上班辞职了工资是否人走帐清”的问题，结论如下：

1. 法律原则上要求人走帐清
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职时及时获得劳动报酬的明确保障。例如，若您在10月15日辞职，公司原则上应在当天结清10月1日至15日的工资及未发放的奖金、津贴等。

2. 实际操作中可能存在例外情形

   • 工作交接未完成：若您未按公司要求完成工作交接（如归还设备、移交客户资料等），公司可能暂扣工资直至交接完成。但一旦交接完毕，公司需立即支付，不得无限期拖延。
     
   • 工资核算周期限制：部分公司有固定发薪日（如每月25日发上月工资），即使您中途离职，也可能需等到下一个发薪日才能收到工资。但此情况下，支付时间不应超过正常周期（如离职后10天内）。
     
   • 劳动争议未解决：若您与公司存在薪资、加班费、补偿金等争议，需通过协商、投诉或仲裁解决，此时工资支付可能延迟至争议解决后。

3. 劳动合同与公司规定的优先级

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了离职工资支付方式（如“人走帐清”或“按原发薪日支付”），且不违反法律法规，则按约定执行。
     
   • 若合同约定与法律冲突（如约定“离职后3个月支付工资”），则以法律规定为准，公司仍需在离职时一次性结清。

给您的建议：

1. 提前沟通确认：辞职前与公司HR或财务部门明确工资结算时间、方式，并保留沟通记录（如邮件、微信）。
   
2. 核对工资明细：离职前仔细核对工资条，确保所有应得收入（如基本工资、绩效、提成、未休年假补偿等）已计入。
   
3. 保留证据：保存劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备维权时使用。
   
4. 及时维权：若公司未按约定或法律规定支付工资，可先协商；协商无果可向当地劳动监察部门投诉（通常60个工作日内处理），或申请劳动仲裁（免费，时效1年）。

示例场景：

• 若您10月15日辞职，公司称“按惯例每月25日发工资”，您可要求公司在10月25日支付，但需确认此周期是否合理（如不超过正常发薪周期）。
  
• 若公司以“未完成交接”为由扣发工资，您可先完成交接，再要求公司立即支付；若公司拒绝，可凭交接完成证明投诉或仲裁。

如有其他细节疑问（如公司恶意拖欠、合同条款冲突等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。