若劳动仲裁盖章确认的工资，公司拒不支付，将面临以下法律后果：
强制执行：
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决公司支付工资，公司就必须履行。若公司拒不支付，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司银行账户内的存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保裁决得到执行。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司拒不支付工资，除了需要支付原本的工资外，还可能面临额外的赔偿金。
信用惩戒：
- 公司拒不执行劳动仲裁裁决的行为，还可能被纳入信用惩戒体系。这会影响公司的信用评级，进而影响其融资、招投标等商业活动。在严重的情况下，公司及其法定代表人甚至可能被列入失信被执行人名单，受到更严格的信用限制和惩戒。
刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然一般情况下，公司拒不支付工资不会直接构成刑事犯罪，但如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。
建议行动：
- 如果公司拒不支付劳动仲裁确认的工资，劳动者应首先向公司发出书面催告，要求其在一定期限内支付。
- 若公司仍不支付，劳动者应及时向人民法院申请强制执行，并提供相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、催告书等。
- 同时，劳动者也可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付工资。
额外提醒：
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决有异议，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，但在此期间，裁决仍然具有法律效力，公司应履行支付义务。
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