结论：劳动争议出具调解后公司不付钱，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括申请强制执行、与公司沟通协商、向劳动行政部门投诉以及追究公司法律责任等。

详细解答：

1. 申请强制执行

   • 条件与准备材料：在调解协议生效后，若公司未按时支付相关款项，劳动者可向有管辖权的法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、调解协议书、身份证明等相关材料。
   • 执行流程：法院受理后，将向公司发出执行通知，责令其限期履行义务。如公司仍未履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种执行措施。
   • 财产线索：劳动者若了解公司的财产状况或发现公司有隐匿、转移财产等行为，应及时向法院提供相关线索，以协助执行。

2. 与公司沟通协商

   • 在申请强制执行前后，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解不支付的原因，看是否存在误解或实际困难。通过友好协商，可能促使公司主动履行义务。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 劳动者还可向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调解或调查。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。如调解不成功或调查证明公司违法，劳动者可要求劳动行政部门出具相应文书，并据此向法院提起诉讼。

4. 追究公司法律责任

   • 列入失信名单：若公司有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，限制高消费等行为。
   • 刑事责任：若公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

注意事项：

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、调解协议书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。
• 关注进展：劳动者应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态，确保自身权益得到切实保障。

示例说明：

假设劳动者小张与公司因劳动争议达成调解协议，但公司未按协议支付款项。小张可以首先尝试与公司沟通协商，了解不支付的原因。若协商无果，小张可以向有管辖权的法院申请强制执行，并准备好相关材料。同时，小张也可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调解或调查。若公司有能力执行而拒不执行，小张还可以要求法院将其列入失信被执行人名单，甚至追究其刑事责任。

进一步思考：

在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法依规行事。不同的情况可能需要采取不同的维权方式，劳动者应根据自身实际情况和法律规定选择最合适的途径。同时，劳动者也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的指导和帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。