针对您提出的“员工请假回家过年，实际却在宿舍”的情况，这确实是一个需要关注和规范管理的问题。虽然您提供的参考信息主要是关于乡镇政府机关宿舍的管理办法，但其中的一些原则和要求同样适用于企业或单位对员工宿舍的管理。以下是我根据这些信息以及一般的管理原则，为您提供的详细解答：

一、明确宿舍使用规定

首先，单位或企业应明确宿舍的使用规定，包括入住条件、使用权限、禁止行为等。例如，可以规定宿舍仅供在岗员工使用，请假或离职员工应及时搬离宿舍；宿舍不得用于非住宿目的，如存放物品、开展商业活动等；同时，也应明确禁止员工在请假期间仍留在宿舍的行为。

二、加强宿舍管理

1. 入住与退房管理：

   • 员工入住宿舍前，应签订宿舍使用协议，明确双方的权利和义务。
   • 员工请假或离职时，应及时办理退房手续，结清水电费等费用，并交还宿舍钥匙。

2. 日常检查与监督：

   • 宿舍管理部门应定期对宿舍进行检查，确保宿舍的安全、卫生和设施完好。
   • 对于发现员工在请假期间仍留在宿舍的情况，应及时进行劝离，并记录在案。

3. 违规处理：

   • 对于违反宿舍使用规定的员工，应根据情节轻重给予相应的处理，如警告、罚款、取消宿舍使用资格等。

三、针对您提出的具体情况的处理建议

1. 核实情况：

   • 首先，宿舍管理部门应核实员工是否确实请假回家过年，以及是否实际留在宿舍。这可以通过与员工本人沟通、查看请假记录、宿舍出入记录等方式进行。

2. 沟通劝离：

   • 如果确认员工在请假期间仍留在宿舍，宿舍管理部门应与员工进行沟通，了解其留宿的原因，并劝其尽快搬离。同时，应向员工明确宿舍的使用规定和违规后果。

3. 记录与处理：

   • 对于劝离无效或拒不搬离的员工，宿舍管理部门应记录在案，并根据单位或企业的规定给予相应的处理。如果情节严重，还可以考虑通过法律途径解决。

四、加强员工教育与引导

除了加强宿舍管理外，单位或企业还应加强对员工的教育和引导，提高员工的法律意识和规则意识。可以通过开展培训、宣传等活动，让员工了解宿舍的使用规定和管理要求，增强员工的自律性和责任感。

综上所述，针对员工请假回家过年却实际留在宿舍的情况，单位或企业应明确宿舍使用规定、加强宿舍管理、核实情况并沟通劝离、记录与处理违规行为，并加强员工教育与引导。这样才能确保宿舍的正常使用和管理秩序，维护单位或企业的利益和形象。