结论：在内部竞聘中，单位不能仅因“不用意”（即主观上不满意）而不录用员工，除非这种不满意有合法、合理且客观的依据。
分析说明：
内部竞聘的公平性原则：
- 内部竞聘是单位内部员工晋升或转岗的一种方式，应当遵循公平、公正、公开的原则。
- 单位在决定是否录用竞聘员工时，应当基于员工的竞聘表现、能力、经验等客观因素，而非主观上的“不用意”。
单位录用的合法依据：
- 单位在录用员工时，必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规规定了单位录用的基本条件和程序。
- 如果单位仅因主观上的不满意而不录用员工，且这种不满意没有合法、合理且客观的依据，那么这种行为可能构成违法或违规。
主观不满意的合法性审查：
- 主观上的“不用意”本身并不构成不录用的合法理由。单位需要证明这种不满意是基于员工的竞聘表现、能力、经验等客观因素，且这些因素确实不符合录用标准。
- 如果单位无法提供这样的证明，那么其不录用的决定可能被视为违法或违规，员工有权依法维护自己的权益。
员工的维权途径：
- 如果员工认为单位在内部竞聘中存在不公平、不公正的行为，如仅因主观上的不满意而不录用，员工可以向单位提出异议，要求单位给出合理的解释和证明。
- 如果单位拒绝给出合理解释或证明，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果单位在内部竞聘前已经明确规定了录用的标准和程序，并且这些标准和程序是合法、合理且客观的，那么单位在决定是否录用员工时，可以依据这些标准和程序进行。但即使如此，单位也需要确保这些标准和程序的执行是公平、公正的，不能仅因主观上的不满意而违反这些标准和程序。
行动建议：
- 对于员工而言，如果参与内部竞聘后未被录用，且认为单位存在不公平、不公正的行为，建议首先与单位进行沟通，要求单位给出合理的解释和证明。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以收集相关证据，如竞聘材料、单位通知、沟通记录等，以支持自己的主张。
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