竞聘期满再次竞聘后工资待遇的确定，需结合劳动合同、公司制度及双方协商结果综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中已约定“竞聘成功后工资按新岗位标准执行”，或明确“竞聘期满后根据考核结果调整薪资”，则公司应按合同约定执行。例如，合同约定“竞聘成功者薪资上浮10%”，则公司需履行该条款；若约定“薪资由双方协商确定”，则需进入协商流程。

2. 公司制度有具体规定
   若公司通过规章制度（如《薪酬管理办法》《竞聘上岗实施细则》）明确“竞聘成功者按新岗位职级对应薪资标准调整”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示）并告知员工，则公司可依据制度调整薪资。但需注意：制度内容需合法合理，不得违反《劳动合同法》中关于同工同酬、最低工资标准等强制性规定。

3. 双方协商一致
   若劳动合同和公司制度均未明确规定，则工资待遇需由公司与员工协商确定。协商过程中，公司应遵循公平、自愿原则，不得以“不接受薪资调整则解除合同”等威胁手段强迫员工同意。若协商不成，公司单方面降薪可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求按原薪资标准履行，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。

4. 特殊情形：竞聘未成功
   若员工竞聘期满后未成功竞聘原岗位或其他岗位，公司需按原劳动合同约定继续履行薪资义务。若公司以“竞聘失败”为由单方面降薪或调岗，员工可拒绝并要求恢复原待遇；若公司因此解除合同，需符合《劳动合同法》中关于“客观情况发生重大变化”或“不能胜任工作”的法定情形，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

建议：

• 竞聘前，员工应要求公司明确竞聘规则、薪资调整标准，并留存书面证据（如邮件、公告）；
  
• 竞聘后，若公司调整薪资，员工可要求出具书面调整通知，并核对是否符合合同或制度约定；
  
• 若对薪资调整有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体合同条款或公司制度内容需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合法律条文为您解读。