续聘中间空了三年，一般不影响继续竞聘。对于此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 竞聘的资格要求

• 竞聘通常基于个人的能力、经验、业绩以及岗位需求等因素进行综合考虑。只要符合竞聘岗位的要求，且没有违反相关法律法规或单位内部规定，一般都可以参与竞聘。

二. 空档期对竞聘的影响

• 空档期指的是两段工作经历之间的时间间隔。在竞聘时，空档期可能会引发招聘方的关注，但并不意味着就不能继续竞聘。
• 重要的是要能够合理解释空档期的原因，比如个人发展、家庭原因、学习提升等，并展示自己在空档期内如何保持或提升了相关能力和经验。

三. 相关法律法规的考量

• 从劳动法律的角度来看，《中华人民共和国劳动法》等法律法规并未规定空档期会影响竞聘的资格。
• 因此，在法律层面上，空档期不是竞聘的障碍。

综上所述，续聘中间空了三年，并不直接决定你是否能继续竞聘。关键在于你是否符合竞聘岗位的要求，以及能否合理解释空档期并展示自己在该期间内的成长和进步。我建议你在竞聘前充分准备，展示自己的优势和能力，同时合理解释空档期的原因，以增加竞聘成功的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。