结论：聘期到了还有半年退休，是否可以直接续聘到退休，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或聘用协议的具体约定，以及用人单位的相关规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同或聘用协议的约定：

   • 如果您的劳动合同或聘用协议中明确规定了聘期届满后，且您即将达到退休年龄时，可以自动续聘至退休，那么您就有权要求按照协议约定进行续聘。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要与用人单位进行协商，看是否能够达成续聘的共识。

2. 用人单位的规章制度：

   • 有些用人单位可能有自己的规章制度，对于员工聘期届满后的续聘问题有明确的规定。您可以查阅用人单位的规章制度，看是否有关于聘期届满后续聘至退休的相关条款。
   • 如果规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您就有可能按照规章制度进行续聘。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，有特定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等）的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但您的情况并不直接属于这些特定情形。
   • 然而，如果用人单位在聘期届满后，以您即将退休为由拒绝续聘，且没有合理的理由，这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在聘期即将届满前，与用人单位进行沟通，表达您希望续聘至退休的意愿，并了解用人单位的态度和意见。
   • 查阅合同和制度：仔细查阅您的劳动合同或聘用协议，以及用人单位的规章制度，看是否有关于续聘的相关规定。
   • 协商解决：如果合同或制度中没有明确规定，或者规定与您的意愿不符，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的续聘方案。
   • 法律途径：如果协商无果，且您认为用人单位的行为侵害了您的权益，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。

后续行动建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注自己的劳动合同和聘用协议的内容，以及用人单位的规章制度，以便更好地了解自己的权益和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。