考核不定等次的人员，在一般情况下，是可以参加其他单位职务竞聘的，但具体还需看竞聘公告或单位规定。以下从不同角度进行分析：
一、不定等次的含义
不定等次通常指的是在考核期内，由于某些特殊原因（如试用期、新入职等），无法确定其具体考核等次的情况。这并不意味着该人员的考核结果为“基本称职”以下，而是由于其考核条件或期限的特殊性，导致无法给出明确的等次评定。
二、竞聘公告或单位规定的影响
竞聘公告的明确要求：
- 如果竞聘公告中明确规定了“年度考核需为称职及以上等次”或类似条件，那么不定等次的人员可能因不符合这一明确要求而无法参加竞聘。
- 如果竞聘公告中并未对考核等次作出明确要求，或者明确表示“不定等次不影响竞聘”，那么不定等次的人员则可以正常参加竞聘。
单位内部规定的考量：
- 除了竞聘公告外，单位内部也可能有关于竞聘的额外规定。这些规定可能涉及考核等次、工作年限、岗位需求等多个方面。
- 因此，即使竞聘公告未对考核等次作出明确要求，不定等次的人员仍需关注单位内部规定，以确保自己符合竞聘条件。
三、实际操作中的建议
仔细阅读竞聘公告：
- 在参加竞聘前，务必仔细阅读竞聘公告，了解其中的各项要求和条件。
- 特别注意关于考核等次的要求，以确定自己是否符合竞聘条件。
咨询单位人事部门：
- 如果对竞聘公告中的要求存在疑问，或者不确定自己是否符合竞聘条件，可以咨询单位的人事部门或相关负责人。
- 他们可以提供更具体、更准确的解答，帮助你更好地了解竞聘情况。
准备相关证明材料：
- 如果竞聘公告中要求提供考核等次的相关证明材料，不定等次的人员需要准备相应的证明文件，以说明自己的考核情况。
- 这些证明文件可能包括考核表、单位出具的证明等。
四、可能的法律后果
- 如果不定等次的人员在未满足竞聘条件的情况下参加竞聘，并最终被录用，这可能构成违规操作。
- 一旦被发现，该人员可能面临被取消录用资格、受到单位处分等法律后果。
总结来说，考核不定等次的人员在参加其他单位职务竞聘时，应仔细阅读竞聘公告，了解其中的各项要求和条件，并咨询单位人事部门以获取更准确的解答。同时，准备好相关证明材料，以确保自己符合竞聘条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。