关于“考核不定等次能否参加原岗位续聘工作”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 考核不定等次对续聘的影响：

   • 考核不定等次通常意味着在考核周期内，员工的表现未能达到明确评价的标准，或者由于某些特殊原因（如考核期间请假、项目未完成等）导致无法给出具体等次。这种情况下，员工是否能参加原岗位续聘工作，主要取决于单位的规章制度以及续聘的具体要求。
   • 如果单位的规章制度中明确规定，考核不定等次的员工不得参加续聘，或者续聘时需要达到一定的考核等次，那么员工在考核不定等次的情况下，将无法参加原岗位的续聘工作。
   • 反之，如果单位的规章制度中并未对此作出明确规定，或者续聘时更看重员工的其他能力（如专业技能、工作经验等），那么员工在考核不定等次的情况下，仍有可能参加原岗位的续聘工作。

2. 续聘工作的通常流程：

   • 续聘工作通常包括发布续聘通知、员工提交续聘申请、单位进行资格审查、组织考核或面试、确定续聘名单等步骤。
   • 在这个过程中，考核或面试的结果往往是决定员工是否能续聘的重要因素之一。但考核不定等次并不意味着员工就一定无法续聘，还需要结合其他因素进行综合判断。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果考核不定等次且担心影响续聘，可以主动与单位沟通，了解续聘的具体要求和流程，以及考核不定等次对续聘的影响。
   • 同时，员工也可以积极展示自己的专业技能和工作经验，争取在续聘过程中获得更好的评价。
   • 如果单位在续聘过程中存在违法行为（如歧视、不公平对待等），员工可以依法维护自己的权益，向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位因考核不定等次而拒绝员工续聘，且该拒绝行为违反了法律法规或单位的规章制度，员工有权要求单位承担相应的法律责任。
   • 反之，如果员工在考核不定等次的情况下仍被允许续聘，但后续在工作中表现不佳或违反单位规定，单位也有权依法解除劳动合同。

综上所述，考核不定等次是否能参加原岗位续聘工作，主要取决于单位的规章制度以及续聘的具体要求。员工应主动了解相关情况，并积极展示自己的能力，以争取更好的续聘结果。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。