在竞聘后，人员涉及到工资和劳动关系等方面的问题时，除了这两个核心方面，还可能涉及以下几个重要方面：

1. 社会保险：

   • 竞聘成功后，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

2. 福利待遇：

   • 除了基本工资外，劳动者还可能享有各种福利待遇，如年终奖、绩效奖金、节日福利、高温补贴、采暖补贴等。这些待遇的具体内容和标准应在劳动合同或公司的规章制度中明确。

3. 工作时间和休息休假：

   • 劳动者的工作时间和休息休假权利受法律保护。用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者享有足够的休息和休假时间，如法定节假日、带薪年假、病假、产假等。

4. 劳动安全卫生：

   • 用人单位应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，为劳动者配备必要的劳动保护用品，定期进行安全卫生教育和培训，确保劳动者的生命安全和身体健康。

5. 培训与发展：

   • 竞聘后，劳动者可能有机会参加用人单位提供的各种培训和发展机会，以提升自身的职业技能和综合素质。这些培训可能是内部的，也可能是外部的，具体内容和形式应在劳动合同或公司的规章制度中明确。

6. 保密与竞业限制：

   • 对于涉及商业秘密或技术秘密的岗位，用人单位可能会与劳动者签订保密协议或竞业限制协议，要求劳动者在离职后的一定时间内不得从事与用人单位有竞争关系的工作或泄露商业秘密。

7. 劳动合同的变更、解除与终止：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据。在竞聘后，如果劳动者的岗位、工作内容或薪酬等发生变化，应及时与用人单位协商并变更劳动合同。同时，劳动者和用人单位也有权在符合法律规定的情况下解除或终止劳动合同。

综上所述，竞聘后人员涉及到的问题远不止工资和劳动关系两个方面，还包括社会保险、福利待遇、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、培训与发展、保密与竞业限制以及劳动合同的变更、解除与终止等多个方面。这些方面都是劳动者在竞聘后需要关注和了解的重要内容。