关于合作合同在职期间生病是否还往后移天数的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定优先：
- 如果合作合同中明确规定了在职期间生病时合同期限的顺延或调整方式，那么应当首先遵循合同中的约定。例如，合同可能规定因员工生病导致无法履行合同义务时，合同期限自动顺延至员工康复后的一定天数内。
- 在这种情况下，双方应严格按照合同约定执行，无需额外协商或依据其他法律法规进行调整。
法律法规的补充适用：
- 如果合作合同中没有明确规定生病时合同期限的调整方式，那么需要参考相关法律法规的规定。在劳动法律关系中，员工因病无法工作期间，通常享有病假权利，且病假期间不计入劳动合同期限（对于固定期限劳动合同而言，病假可能影响合同到期后的续签或终止，但不影响病假期间的合同效力）。然而，这一原则主要适用于劳动合同，对于合作合同可能并不直接适用。
- 对于合作合同，如果双方未就生病期间的合同期限调整作出约定，且法律法规也无明确规定，那么双方可能需要通过协商来达成一致。协商时，可以考虑员工的病情、治疗需要、合同目的的实现等因素，以确定是否顺延合同期限以及顺延的天数。
实际操作建议：
- 在签订合作合同时，建议双方明确约定在职期间生病时合同期限的调整方式，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果合同中未作约定，且双方无法就调整方式达成一致，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以达成公平合理的解决方案。
- 在任何情况下，双方都应保持沟通，尊重对方的权益和合理诉求，以维护良好的合作关系。
总结来说，合作合同在职期间生病是否还往后移天数，主要取决于合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定，则遵循合同约定；如果合同中无约定且法律法规也无明确规定，则双方应通过协商来达成一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。