失踪人员的工资发放问题，需要根据其是否被法院宣告失踪以及具体的劳动合同约定来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、失踪前工资的发放

• 工资发放：在失踪人员被法院宣告失踪之前，其仍具备劳动者身份，与所在单位的劳动关系并未发生改变。因此，工资应按照正常的发放流程进行，即单位应按时将工资打入劳动者的银行卡或采取其他约定的支付方式。
• 家属代领：如果失踪人员在失踪前有部分工资未领取，其家属可以代为领取。这通常需要提供相关的身份证明和与失踪人员的关系证明。

二、失踪后工资的发放

• 无工资可领：一旦失踪人员被法院宣告失踪，由于其未在岗参加劳动，根据一般的劳动法和工资支付原则，他们将无工资可领。此时，原本应发放的工资将作为失踪人的财产，由财产代管人管理。
• 财产代管人：财产代管人可以代失踪人领取并管理这笔工资，主要用于支付失踪人所欠的税款、债务和其他费用，如赡养费、抚养费等。代管人需要按照有利于保护失踪人财产的方式合理管理和使用这笔资金。

三、关于失踪的法律规定

• 宣告失踪的条件：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。战争期间下落不明的，下落不明的时间自战争结束之日或者有关机关确定的下落不明之日起计算。
• 宣告失踪的程序：利害关系人需向人民法院提出申请，法院受理后将发出寻找下落不明人的公告，公告期为三个月。公告期满，法院将根据失踪事实是否得到确认作出宣告失踪的判决或驳回申请的判决。
• 财产代管的职责：失踪人的财产，包括工资，应由其配偶、成年子女、父母或其他愿意担任财产代管人的人代管。代管人需妥善管理失踪人的财产，维护其财产权益，并承担因故意或重大过失造成财产损失的责任。
• 宣告失踪的撤销：若被宣告失踪的人重新出现或确知其下落，经本人或利害关系人申请，人民法院将撤销对其的失踪宣告。撤销后，财产代管人需及时将代管的财产返还给失踪人，并报告财产代管情况。

综上所述，对于失踪人员的工资发放问题，需根据其是否被宣告失踪以及具体的劳动合同约定来确定。在实际操作中，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见和帮助，确保合法权益得到有效保障。