关于滞留人员（这里主要理解为因各种原因被羁押的人员）的工资发放问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本原则
首先，需要明确的是，工资是劳动的对价。当员工因被羁押而无法正常为用人单位提供劳动时，根据这一基本原则，用人单位通常有权暂停支付工资。这一原则在原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条中得到了明确支持，该条规定允许用人单位在劳动者被限制人身自由期间暂时停止劳动合同的履行，且不承担劳动合同规定的相应义务。
二、具体情形分析
涉嫌犯罪被羁押：
- 在这种情况下，员工因涉嫌犯罪被依法羁押，无法正常工作，单位可以暂停发放工资。
- 若员工最终被证明无罪（如被撤销案件、不起诉或宣告无罪），则单位应补发被羁押期间的工资。
- 若员工被依法判处刑罚，单位一般会根据判决结果和单位的规章制度作出进一步处理，如解除劳动合同，并停发工资。
因行政拘留等被羁押：
- 员工因违反治安管理等被行政拘留时，同样由于无法履行工作职责，单位通常会暂停发放工资。
- 行政拘留并不属于刑事责任，但员工因违法被限制人身自由期间无法提供劳动，因此单位暂停支付工资是合理的。
国家机关和事业单位工作人员：
- 对于这类人员，在被取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕期间，单位会停发工资待遇，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
- 若经审查核实存在违纪违法行为，这些期间将不会计发生活费。若后续证明无罪或未予起诉，且未被劳动教养或治安拘留，原单位应补发被羁押期间的工资等待遇。
三、特殊情况处理
- 若员工在羁押期间希望辞职，这是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为，单位应予以考虑并按照相关规定处理。
- 单位在羁押期间不能直接开除劳动者，但可以与其暂时停止劳动合同的履行。
四、法律建议
- 在处理滞留人员工资问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
- 建议用人单位咨询专业的法律人士，以根据具体情况制定合适的处理方案，避免潜在的法律风险和经济纠纷。
五、实际操作中的注意事项
- 用人单位在暂停发放工资前，应确保有充分的法律依据和合理的理由。
- 在员工被羁押期间，用人单位应保持与员工的沟通，了解案件进展情况，以便及时调整处理方案。
- 若员工最终被证明无罪或未被追究刑事责任，用人单位应及时补发工资，以维护员工的合法权益。
综上所述，滞留人员的工资发放问题需要根据具体情况和法律法规来综合判断。用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，确保合法合规，并维护双方的合法权益。