关于“停留工资”（这里我理解您可能指的是“停薪留职”或“停工留薪”期间的工资待遇）的发放问题，这确实是一个需要根据具体情况进行综合分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停薪留职期间的工资待遇
停薪留职，通常指的是职工与用人单位在协商一致的基础上，签订协议约定在一定期限内离岗停薪同时保留职工身份。关于此期间工资待遇的发放，基本原则是按约定执行。即，如果停薪留职协议中明确约定了不发放工资，那么在此期间职工通常无工资收入。但也有一些特殊情况：
公司政策或人道考虑：有些公司可能会根据自身政策或出于人道考虑，为职工支付一定的生活费或基本保障费用。不过，这并非强制性法律规定，而是取决于公司的具体政策和财务状况。
特殊情形下的工资待遇：如工伤职工在停工留薪期内，或女职工在产假期间，他们的工资待遇会受到特殊保护。工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；女职工在产假期间则享受生育津贴。
二、停工留薪期工资的发放标准
如果您指的是工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，那么发放标准应严格遵循职工受伤前的原工资福利待遇，确保工伤职工的合法权益不受损害。具体标准如下：
原工资福利待遇不变：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。
工资构成复杂的处理：对于工资构成较为复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放。
计件工资的处理：实行计件工资的职工，在停工留薪期内，应按照正常工作期间的平均工资收入来发放。
特殊情况的工资计算：
三、无约定或约定不明时的处理
当劳动合同或停薪留职协议中未对工资待遇作出明确规定，或规定不明确时，双方应通过协商来补充约定。协商不成的，可依据劳动法律法规、用人单位的规章制度以及以往类似情况的处理惯例来综合判断。若争议仍无法解决，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
四、建议与维权途径
查阅合同与制度：职工在面临此类情况时，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停薪留职或停工留薪的具体条款和规定。
咨询相关部门：如有任何疑问或争议，应及时咨询公司的相关部门或人力资源部门。
寻求法律援助：若争议无法解决，职工可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
综上所述，停留工资（或停薪留职、停工留薪期间的工资待遇）的发放问题需要根据具体情况进行综合分析。职工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。