关于您提出的“朋友留滞期间工资怎么发”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。首先，我们需要明确“留滞”的具体含义和背景，因为不同的留滞情形（如停薪留职、留置调查等）对工资发放的影响是不同的。不过，基于您提供的信息，我将尝试从几个常见角度来解答这个问题。

一、停薪留职情形下的工资发放

如果您的朋友是处于停薪留职状态，那么工资发放通常遵循以下原则：

1. 按约定执行：停薪留职的核心在于“停薪”，即职工在离岗期间通常不享受工资待遇。这一原则基于职工与用人单位签订的停薪留职协议，该协议应明确规定停薪留职的具体期限、双方的权利义务，特别是工资待遇的安排。若协议中明确约定不发放工资，则按照该约定执行。

2. 特殊情况：尽管停薪留职期间通常不发放工资，但如果是工伤职工或女职工产假期间等特殊情况，则可能享受相应的工资或津贴待遇。

二、留置调查情形下的工资发放

如果您的朋友是被监察机关留置调查，那么工资发放的情况则更为复杂，且主要依据《中华人民共和国监察法》及相关法律法规的规定：

1. 公职人员：

   • 一般原则：公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响，通常暂停发放工资。
   • 留置期间的工资处理：有观点认为应停发工资但发放生活费，按本人原基本工资的75%计发；也有观点认为应正常发放工资以促使被调查人配合调查。
   • 处理结果后的工资处理：若最终被认定不构成违法违纪，应补发留置期间的工资；若构成违法违纪并受到处分，则根据处分情况降低工资档次或停发工资。

2. 非公职人员：

   • 非过错情况：如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。
   • 涉及违法违纪行为：如果劳动者本身涉及违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。

三、建议与操作

1. 查阅合同与制度：首先，建议您的朋友查阅其与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于留滞（无论是停薪留职还是留置调查）期间工资发放的具体条款和规定。

2. 咨询相关部门：如有任何疑问或争议，建议及时咨询公司的相关部门或人力资源部门，以获取准确的信息和指导。

3. 寻求法律援助：如果争议无法解决，或者您认为自身的权益受到了侵害，建议寻求法律援助或咨询专业的法律人士，以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，留滞期间工资的发放情况需根据具体情况来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有更具体的信息或疑问，欢迎进一步咨询。