留置期间工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 留置措施的性质与工资发放原则
   留置是监察机关对涉嫌职务违法或犯罪的公职人员采取的强制措施，属于调查阶段而非刑事处罚。根据《中华人民共和国监察法》第四十四条第三款规定，被留置人员工资待遇原则上暂停发放，但需区分不同身份和情形：

   • 公务员及参公管理人员：
     依据《行政机关公务员处分条例》第三十六条，被调查期间停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，调查后若未受处分则补发工资并恢复待遇；若受到开除处分则终止发放。

   • 事业单位工作人员：
     根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十一条，被调查期间停发工资待遇，按本人基本工资的75%计发生活费，调查后若未受处分则补发工资；若受到降低岗位等级及以上处分则按新标准发放。

   • 企业人员（如国企管理人员）：
     若企业规章制度或劳动合同明确约定留置期间工资处理方式，则按约定执行；若无约定，可参照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同要求赔偿，但不得随意扣发工资，需通过合法程序主张权利。

2. 特殊情形下的工资处理

   • 留置后未被认定违法或犯罪：
     调查结束后，若未发现违法犯罪行为，被留置人员有权要求单位补发留置期间的工资及福利待遇，并恢复原有职务和职级。

   • 留置期间被采取刑事强制措施（如刑事拘留、逮捕）：
     若案件从监察程序转入刑事诉讼程序，工资发放需结合《刑事诉讼法》及单位规章制度处理。通常刑事强制措施期间工资暂停发放，但若最终无罪或免予刑事处罚，可主张补发。

   • 非公职人员被留置：
     若被留置人员非公职人员（如私营企业员工），留置措施本身不直接涉及工资问题，但若因配合调查被限制人身自由，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿，但需结合具体案情分析。

3. 实务建议

   • 保留证据：被留置人员或家属应保存劳动合同、工资条、单位规章制度等文件，以便后续维权。
   • 协商沟通：建议与单位协商留置期间工资及待遇问题，明确处理依据和补发条件。
   • 法律救济：若单位违法扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。

总结：留置期间工资发放需结合身份、调查结果及单位制度综合判断，公职人员通常按基本工资75%发放生活费，非公职人员需依据劳动合同和法律规定处理。如有具体案件或单位制度疑问，可进一步向我咨询。