关于在职失踪人员是否可以发工资的问题，这需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
在职失踪人员的工资发放需根据失踪原因、时间以及法律状态（如是否宣告失踪或死亡）来决定。若职工正常提供劳动期间失踪，用人单位应支付其已工作时间的工资；若职工无正当理由长期失踪，用人单位可暂停支付工资；若职工被宣告失踪或死亡，则劳动关系及工资支付将受相应法律影响。
详细分析：
劳动关系存续且在正常提供劳动期间失踪：
- 职工在正常提供劳动过程中失踪，对于失踪前已正常工作的部分，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。这是劳动者已付出劳动，用人单位应履行的支付劳动报酬的法定义务。
失踪期间的工资处理：
- 短期内失踪且有正当理由：如职工因突发急病被送医等正当理由短期失踪，用人单位可根据具体情况按病假等相关规定处理，可能会支付部分工资，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
- 无正当理由长期失踪：若职工无正当理由长期失踪，未向用人单位提供劳动，则用人单位可以暂停支付工资，因为工资支付的前提是劳动者提供了劳动。
宣告失踪或死亡后的工资与劳动关系：
- 宣告失踪：根据《中华人民共和国民法典》，自然人下落不明满二年，利害关系人可向人民法院申请宣告其为失踪人。职工被宣告失踪后，其财产由财产代管人代管，用人单位无需再向失踪职工支付工资，但财产代管人有权代失踪职工主张此前未结算的劳动报酬。
- 宣告死亡：自然人下落不明满四年，或因意外事件下落不明满二年且经有关机关证明不可能生存，利害关系人可向人民法院申请宣告其死亡。职工被宣告死亡后，其与用人单位的劳动关系自然终止，用人单位无需再支付工资。
特殊情况的考虑：
- 若职工因工作原因失踪或发生意外下落不明，在其失踪当月，用人单位应照发工资。从第二个月开始，其家人可代领工资，但具体需依据公司规章制度和双方协商情况来确定。
- 若职工无故旷工导致失踪，用人单位停发工资是合理的，并可根据公司规章制度采取进一步措施，如解雇等。
总结与建议：
在处理此类问题时，用人单位应综合考虑职工的失踪原因、时间以及法律状态，并依据相关法律法规和公司规章制度作出合理决策。同时，建议用人单位完善内部管理制度，明确相关情况下的工资支付规定，以避免潜在的法律风险。对于复杂或争议较大的情况，可以直接向我咨询以确保合规处理。