结论：劳动仲裁过得了肾病是否还能告，这主要取决于您想要主张的具体权益以及是否已经超过了法律规定的时效期间。以下是从不同角度进行的分析：

1. 关于劳动仲裁的时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果您在得知自己患病（如肾病）后，未在一年内申请劳动仲裁来主张相关权益（如医疗费、工伤赔偿等），那么可能因超过时效而丧失胜诉权。但请注意，存在一些特殊情况可能导致时效中断或中止，如不可抗力或其他正当理由。

2. 关于肾病与劳动仲裁的关系：

   • 如果您的肾病是在工作过程中因工作原因导致的，那么这可能构成工伤。在这种情况下，您有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位或工伤保险机构主张工伤赔偿。
   • 如果您已经就工伤赔偿等问题申请过劳动仲裁，并且仲裁裁决已经生效，那么通常情况下，您不能就同一事项再次申请仲裁。但是，如果您有新的证据或理由证明原仲裁裁决存在错误或遗漏，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请再审。

3. 关于其他劳动权益的主张：

   • 除了工伤赔偿外，您可能还享有其他劳动权益，如工资支付、社会保险缴纳等。如果这些权益受到侵害，并且您未在一年内申请劳动仲裁来主张，那么同样可能因超过时效而丧失胜诉权。
   • 但是，如果您能够证明存在时效中断或中止的情形，或者用人单位同意履行相关义务，那么您仍然有可能通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己的劳动权益受到侵害，并且尚未超过法律规定的时效期间，建议您尽快收集相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果您已经超过时效期间，但认为存在特殊情况或新证据，建议您咨询专业律师，评估是否有可能通过诉讼或其他途径来维护自己的权益。

总结：劳动仲裁过得了肾病是否还能告，取决于您想要主张的具体权益、是否已经超过时效期间以及是否存在特殊情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。