可以要求解除劳动合同，但具体能否成功解除及后续处理需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同解除的法定事由角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下有权解除劳动合同。其中，与您情况较为相关的是第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。虽然直接条款中未明确提及体检报告未给导致病情加重的情况，但若公司未履行其应尽的义务（如提供必要的健康检查、保障劳动者健康权益等），且这种不履行与您肾病加重之间存在因果关系，可能被视为损害了您的权益，从而构成解除劳动合同的合法事由。不过，这需要您提供充分的证据来证明公司的不作为与您病情加重之间的直接联系。

二、从证据收集与证明责任角度

若您打算以公司未提供体检报告导致病情加重为由解除劳动合同，并寻求相应的赔偿，您需要承担举证责任。具体来说，您需要证明：

1. 公司未提供体检报告：这可以通过公司内部的通知、邮件、聊天记录等证据来证明。
2. 体检报告的缺失与病情加重之间存在因果关系：这可能需要您提供医疗机构的诊断证明、病历记录等，以证明在未获得体检报告的情况下，您的病情未能得到及时诊断和治疗，从而导致了加重。

三、从后续处理与赔偿角度

1. 解除劳动合同：若您能成功证明上述两点，您有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。
2. 赔偿损失：除了经济补偿金外，若您能证明因公司未提供体检报告而导致了额外的医疗费用支出、误工费等损失，您还可以要求公司进行相应的赔偿。

四、建议与操作步骤

1. 收集证据：首先，您需要尽快收集所有与体检报告缺失、病情加重相关的证据。
2. 与公司协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。