您好，关于您提出的“出差受工伤是否需要派遣证明”的问题，这主要涉及到劳务派遣用工在工伤保险方面的相关规定。以下是我根据湖南省人力资源和社会保障厅的相关通知，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果您是作为劳务派遣职工被派遣到用工单位工作，并在出差期间发生工伤，那么在申请工伤认定时，确实需要提供与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料，这通常包括劳动合同或者派遣协议等，这些材料可以视为一种“派遣证明”，用于证明您与劳务派遣单位之间的劳动关系以及您被派遣到用工单位工作的事实。

具体来说，根据湖南省人力资源和社会保障厅的通知，劳务派遣单位应当依法与劳务派遣职工订立两年以上固定期限劳动合同，并与接受劳务派遣用工的单位订立劳务派遣协议。在申请工伤认定时，您需要提交这些材料以证明您的劳动关系和派遣情况。

此外，通知还明确规定了劳务派遣职工参加工伤保险的相关要求，包括参保登记、工伤认定、待遇审核等环节。在工伤认定环节，工伤认定部门会查询您的工伤保险参保情况，并重点核查工伤保险参保单位与工伤认定申请单位是否一致，以及您是否在劳务派遣单位派遣的用工单位受伤。

因此，如果您在出差期间发生工伤，为了顺利申请工伤认定并享受工伤保险待遇，建议您及时与劳务派遣单位联系，获取并保存好相关的派遣证明材料，如劳动合同、派遣协议等。同时，也建议您在发生工伤后尽快向劳务派遣单位报告，并按照其指导进行工伤事故备案和工伤认定申请等流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。