您好，关于出差期间发生工伤需要办理的手续，我可以为您详细解答。出差期间发生工伤，主要涉及到工伤认定、工伤医疗、工伤康复、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等几个环节，以下是具体的办理流程和所需手续：

一、工伤认定

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。若未签订劳动合同，可参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：需由医疗机构出具，证明职工受伤或患职业病的情况。

3. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

二、工伤医疗

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。认定为工伤的，治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。

三、工伤康复

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，若符合规定，也将从工伤保险基金支付。

四、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

五、工伤保险待遇

已经参加工伤保险的职工，在认定为工伤后，将按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇，包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇。

额外提示：

• 在办理工伤认定过程中，若劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会要求提供工友证明或进行调查核实。主动提交工友证明材料有助于加快认定流程。
• 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用将由用人单位负担。
• 若对工伤认定结论有争议，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。