出差期间发生工伤，并不一定需要回当地治疗，具体需根据实际情况和当地规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤治疗地点的选择原则
就近治疗原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在发生工伤事故后，应首先选择就近的医疗机构进行救治。这是为了确保工伤职工能够及时得到医疗救治，减少因长途转运而可能带来的风险。
- 如果出差地有具备相应医疗条件的医疗机构，且能够满足工伤职工的治疗需求，那么工伤职工可以在出差地接受治疗，而无需返回当地。
协议医疗机构原则：
- 工伤保险通常与特定的医疗机构签订服务协议，工伤职工应优先选择这些协议医疗机构进行治疗。这有助于确保工伤职工得到规范、专业的医疗服务，并便于工伤保险基金的支付和管理。
- 如果出差地的医疗机构并非工伤保险协议医疗机构，但情况紧急且无法及时转运至协议医疗机构，工伤职工可以在出差地接受紧急救治，随后再根据实际情况转至协议医疗机构继续治疗。
二、特殊情况下的处理
紧急救治情况：
- 在工伤事故发生时，如果工伤职工的生命安全受到威胁，应立即进行紧急救治，无需考虑治疗地点是否为当地或协议医疗机构。
- 紧急救治后，工伤职工或其家属应及时向用人单位和工伤保险经办机构报告，并根据实际情况决定后续治疗地点。
转诊治疗情况：
- 如果工伤职工在出差地接受治疗后，因病情需要转至其他医疗机构继续治疗，应经过当地工伤保险经办机构的批准。
- 转诊治疗应遵循合理、必要的原则，确保工伤职工得到最佳的治疗效果。
三、法律建议
及时报告工伤：
- 工伤职工在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。这有助于确保工伤职工的合法权益得到及时保障。
保留相关证据：
- 工伤职工应妥善保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、诊断证明、费用清单等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
咨询专业意见：
- 如果工伤职工对治疗地点、转诊治疗等问题存在疑问或争议，可以咨询专业的工伤保险律师或当地工伤保险经办机构，以获取更具体、准确的法律建议。
总结来说，出差期间发生工伤时，工伤职工并不一定需要回当地治疗。而是应根据实际情况和当地规定，选择就近的、具备相应医疗条件的医疗机构进行救治。在紧急情况下，应优先进行紧急救治，随后再根据实际情况决定后续治疗地点。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。