关于外国人在国内工作超过多少天算违法的问题，这主要取决于外国人的签证类型以及是否获得了合法的工作许可和居留证件。以下是从不同角度的详细分析：

1. 签证类型与工作许可：

   • 外国人在中国工作，通常需要获得工作类签证（如Z签证）以及相应的工作许可。工作许可会明确规定外国人在中国的工作期限、工作单位等信息。
   • 如果外国人未获得合法的工作许可，或者超出了工作许可规定的工作期限，即使在中国停留的天数未超过签证有效期，也可能构成非法就业，从而违法。

2. 居留证件与停留期限：

   • 除了工作许可，外国人还需要根据签证类型获得相应的居留证件（如居留许可）。居留证件会规定外国人在中国的合法停留期限。
   • 如果外国人超出了居留证件规定的停留期限，即使持有有效的工作许可，也可能因非法居留而违法。此外，若未获得工作许可，超出停留期限更会构成非法就业。

3. 具体天数与违法判断：

   • 并非单纯以天数判断：违法与否并非单纯取决于外国人在中国工作的天数，而是取决于其是否获得了合法的工作许可和居留证件，以及是否遵守了这些证件的规定。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如外国人持旅游签证在中国工作，即使停留天数很短，也可能因非法就业而违法。

4. 法律后果：

   • 如果外国人非法就业或非法居留，可能会面临罚款、拘留、遣送出境等法律后果。
   • 同时，雇佣非法就业外国人的单位也可能受到处罚，包括罚款、停业整顿等。

建议：

• 外国人在中国工作前，应确保获得合法的工作许可和居留证件，并严格遵守这些证件的规定。
• 如果外国人的工作许可或居留证件即将到期，应及时办理延期手续，以避免非法就业或非法居留的风险。
• 对于雇佣外国人的单位，应严格审核外国人的工作许可和居留证件，确保雇佣行为的合法性。

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