结论：在国企上班但与外包公司签订劳动合同的情况下，一般不算国企的正式员工，而是属于外包公司的员工。不过，具体还需根据劳动合同的签订主体、实际工作情况以及相关法律法规和政策来综合判断。
分析说明：
劳动合同签订主体：
- 劳动合同是确定劳动关系的重要依据。如果与外包公司签订了劳动合同，那么从法律上讲，就是外包公司的员工，而非国企的正式员工。
- 国企作为用工单位，与外包公司之间可能存在服务外包协议，但这种协议并不直接构成与员工之间的劳动关系。
实际工作情况：
- 尽管与外包公司签订了劳动合同，但如果实际工作是在国企的指挥和管理下进行，且工作内容与国企的业务紧密相关，这可能会引发关于实际劳动关系的争议。
- 在某些情况下，如果国企对员工的工作有实质性的控制和管理，且员工的工作是国企业务的一部分，那么可能会被视为存在事实上的劳动关系。然而，这种情况需要具体分析，并可能涉及劳动争议仲裁或诉讼。
相关法律法规和政策：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的建立、变更、终止等都需要遵循法定程序和条件。
- 在服务外包的情况下，外包公司作为用人单位，应当承担相应的法律责任和义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。
- 国企作为用工单位，虽然不直接与员工建立劳动关系，但也需要遵守相关法律法规，确保外包员工的合法权益得到保障。
特殊情况说明：
- 如果国企与外包公司之间的服务外包协议中明确约定了员工的管理、薪酬支付等由国企负责，且这种约定在实际操作中得到了执行，那么可能会引发关于劳动关系认定的复杂问题。在这种情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
建议与行动：
- 如果对自身的劳动关系存在疑问或争议，建议首先查看与外包公司签订的劳动合同，了解合同中的相关条款和约定。
- 可以与国企的人力资源部门或外包公司的管理人员进行沟通，了解实际的工作情况和劳动关系认定。
- 如果无法达成一致意见，可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
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