结论：国企外包给私人后，员工是否还属于国企人员，这主要取决于员工与国企及外包方之间的具体法律关系，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果员工与国企的劳动关系未解除，且被借调至外包方工作：

   • 在这种情况下，员工与国企的劳动关系仍然存在，员工仍然是国企的人员，只是其工作场所或工作内容发生了变化。国企作为用人单位，仍然需要承担对员工的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 员工在外包方工作期间，应遵守外包方的工作规定和纪律，但其与国企的劳动关系不受影响。若发生劳动争议，员工仍可向国企主张权利。

2. 如果员工与国企解除了劳动关系，并与外包方建立了新的劳动关系：

   • 在这种情况下，员工不再是国企的人员，而是成为了外包方的员工。员工与外包方之间形成了新的劳动关系，外包方需要承担对员工的法律责任。
   • 员工与国企之间的劳动关系已经终止，国企不再对员工承担任何法律责任。若员工与外包方之间发生劳动争议，应向外包方主张权利。

3. 特殊情况：劳务派遣：

   • 如果国企通过劳务派遣的方式将员工派遣至外包方工作，那么员工与劳务派遣公司之间建立了劳动关系，而与国企之间则是劳务关系。
   • 在这种情况下，员工虽然在外包方工作，但其劳动关系仍然属于劳务派遣公司。国企作为用工单位，需要按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣公司支付费用，并承担对员工的部分管理责任。但员工与国企之间并不构成直接的劳动关系。

法律建议：

• 对于员工而言，应明确自己与国企及外包方之间的法律关系，了解自己的权利和义务。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 对于国企而言，在外包过程中应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，应与外包方明确约定双方的权利和义务，避免发生劳动争议。
• 若发生劳动争议或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果国企或外包方违反相关法律法规，如未与员工签订劳动合同、未支付工资或未缴纳社会保险等，将可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 员工在维权过程中，如果采取不当方式或手段，也可能面临法律责任。因此，建议员工在维权时保持理性，通过合法途径维护自己的权益。

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