国企劳务派遣人员既不属于私营企业人员，也不完全等同于国企人员，而是属于一个特殊的用工类别。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣的法律定义与性质

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三个主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。在这个过程中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等劳动权益保障；而用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等。

二、国企劳务派遣人员的身份归属

1. 与私营企业人员的区别：

   • 私营企业人员通常指的是直接与私营企业签订劳动合同，建立劳动关系的员工。他们直接受雇于私营企业，享受该企业提供的劳动条件和福利待遇。
   • 国企劳务派遣人员虽然可能在国企的工作场所工作，但他们并不直接与国企签订劳动合同，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。因此，他们不属于私营企业人员。

2. 与国企人员的区别：

   • 国企人员通常指的是直接与国有企业签订劳动合同，建立劳动关系的员工。他们享受国企提供的劳动条件、福利待遇以及国企员工的特殊权益（如职称评定、晋升机会等）。
   • 国企劳务派遣人员虽然为国企提供劳动，但由于他们与劳务派遣单位建立劳动关系，因此并不直接享受国企员工的所有权益。他们的劳动权益主要由劳务派遣单位负责保障，而用工单位（国企）则主要负责提供劳动条件和管理。

三、国企劳务派遣人员的权益保障

尽管国企劳务派遣人员不属于国企的正式员工，但他们仍然享有一定的劳动权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。同时，用工单位也应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。

四、特殊情况下的身份认定

在某些特殊情况下，如劳务派遣人员长期在国企工作且表现优秀，国企可能会考虑将其转为正式员工。这种情况下，劳务派遣人员的身份将发生变化，从劳务派遣人员转为国企的正式员工，享受国企员工的所有权益。但这一转变需要满足一定的条件和程序，并且不是所有劳务派遣人员都能享受这一待遇。

总结来说，国企劳务派遣人员是一个特殊的用工类别，他们既不属于私营企业人员，也不完全等同于国企人员。他们的劳动权益主要由劳务派遣单位负责保障，而用工单位（国企）则主要负责提供劳动条件和管理。如果您在国企劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。