人力资源的劳务派遣工既可能属于私企，也可能属于非私企，这主要取决于劳务派遣公司的性质。以下是对这一问题的详细分析：

劳务派遣工的性质与劳务派遣公司的关系

劳务派遣工，顾名思义，是通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作的劳动者。他们的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而非直接与用工单位建立。因此，劳务派遣工的性质（即是否属于私企员工）在很大程度上取决于劳务派遣公司的性质。

劳务派遣公司的性质分类

1. 私企劳务派遣公司：

   • 这类公司是由私人投资设立，以盈利为目的的企业。
   • 它们与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位工作。
   • 在这种情况下，劳务派遣工属于私企员工，因为他们的劳动关系是与私企劳务派遣公司建立的。

2. 非私企劳务派遣公司：

   • 这类公司可能包括国有企业、集体企业、事业单位等设立的劳务派遣机构。
   • 它们同样与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位。
   • 在这种情况下，劳务派遣工虽然被派遣到各种性质的用工单位工作，但他们的劳动关系是与非私企劳务派遣公司建立的，因此从劳动关系角度看，他们不属于私企员工。不过，在日常语境中，人们可能更关注他们实际工作的用工单位性质，而非劳务派遣公司的性质。但就法律关系而言，应明确区分。

实际工作中的情况

• 在实际工作中，劳务派遣工可能被派遣到私企、国企、政府机关等各种性质的用工单位工作。
• 无论用工单位性质如何，劳务派遣工的劳动关系始终是与劳务派遣公司建立的。
• 因此，要判断劳务派遣工是否属于私企员工，关键在于查看与他们签订劳动合同的劳务派遣公司的性质。

法律建议

• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解劳务派遣公司的性质以及自己的权益和义务。
• 如果对劳务派遣公司的性质或合同条款有疑问，可以及时向专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来看，人力资源的劳务派遣工既可能属于私企员工（当劳务派遣公司为私企时），也可能不属于私企员工（当劳务派遣公司为非私企时）。这主要取决于与劳动者签订劳动合同的劳务派遣公司的性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。