国企劳务派遣人员属于被派遣劳动者这一人员类型。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣的基本概念
劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣劳动者并不在劳务派遣单位实际工作，而是被派遣到用工单位（如国企）从事劳动。在这种用工形式下，劳务派遣单位负责被派遣劳动者的招聘、录用、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等人事管理事务，而用工单位则负责被派遣劳动者的工作安排、劳动保护、安全生产等日常管理事务。
二、国企劳务派遣人员的类型
在国企中，劳务派遣人员主要属于被派遣劳动者这一类型。他们与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到国企工作，接受国企的日常管理。这种用工形式在国企中较为常见，尤其是在一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位上。
三、劳务派遣的法律关系
劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系：劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
用工单位与被派遣劳动者的关系：用工单位是被派遣劳动者的实际工作单位，负责被派遣劳动者的工作安排、劳动保护、安全生产等日常管理事务。但用工单位与被派遣劳动者之间并不建立劳动关系，而是基于劳务派遣协议与劳务派遣单位形成民事法律关系。
四、劳务派遣的注意事项
劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，包括被派遣劳动者的数量、派遣期限、工作岗位、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
被派遣劳动者的权益保护：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和劳动条件等权益。如果用工单位未按照劳务派遣协议支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳务派遣单位应当承担相应的责任。
劳务派遣的适用范围：根据相关法律法规的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国企在使用劳务派遣用工时，应当遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。
建议：如果您是国企中的劳务派遣人员，或者您所在的国企正在使用劳务派遣用工，建议您了解并遵守相关法律法规的规定，确保自身的合法权益得到保障。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。