机关劳务派遣人员属于劳务派遣性质，他们与劳务派遣单位存在劳动关系，但与用工单位（即机关）不存在直接的劳动关系。以下是对此结论的详细分析：
一. 劳务派遣的定义与特点
- 劳务派遣的定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位，从事用工单位安排的工作的一种用工形式。在此形式下，劳务派遣单位是劳动者的雇主，但劳动者实际在用工单位的工作岗位上提供劳动。
- 劳务派遣的特点：雇用与使用相分离是劳务派遣的本质特征。劳务派遣单位作为形式上的雇主，并不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件；而用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务。
二. 机关劳务派遣人员的性质
- 与劳务派遣单位的关系：机关劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，因此他们与劳务派遣单位存在劳动关系。这意味着他们的工资、社保等由劳务派遣单位负责发放和缴纳。
- 与用工单位（机关）的关系：虽然机关劳务派遣人员在机关工作，但他们与机关并不存在直接的劳动关系。他们的工作安排、管理以及劳动纪律等由机关负责，但劳动关系上的权利义务关系则通过劳务派遣单位来实现。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。”这表明劳务派遣单位与用工单位之间是通过劳务派遣协议来明确双方的权利和义务的。
- 同时，该法第六十六条也规定了劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这进一步说明了劳务派遣的性质和适用范围。
综上所述，机关劳务派遣人员属于劳务派遣性质，他们与劳务派遣单位存在劳动关系，但与用工单位（即机关）不存在直接的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。