国有独资人力资源服务公司输出外包人员不算国企职工。以下是对此结论的详细解释：

1. 企业性质与外包关系：

   • 国有独资人力资源服务公司，尽管其出资人为国家，具有国有性质，但该公司输出的外包人员并不直接成为该公司的职工。
   • 外包人员通常与该公司签订的是劳务合同或服务合同，而非劳动合同。他们被派遣到其他企业提供服务，与接收服务的企业形成实际的用工关系，但与国有独资人力资源服务公司之间并不构成直接的劳动关系。

2. 国企职工的定义：

   • 国企职工通常指的是与国有企业签订正式劳动合同，享受国有企业提供的各项福利待遇，并接受国有企业管理的员工。
   • 外包人员并不满足这一定义，他们并不直接受国有企业的管理，也不享受国有企业提供的全部福利待遇。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 外包人员与国有独资人力资源服务公司之间签订的是劳务合同或服务合同，而非劳动合同，因此他们不被视为该公司的职工。

综上所述，国有独资人力资源服务公司输出的外包人员并不算是该公司的国企职工。他们与该公司之间形成的是劳务关系或服务关系，而非劳动关系。如有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询。