国家并没有不允许加班，但明确规定了加班工资的支付标准和法律责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、加班的合法性
国家并未禁止用人单位安排劳动者加班，但加班必须遵循一定的法律规定，包括加班的时间限制、加班工资的支付等。用人单位在安排劳动者加班时，需要确保劳动者的身心健康，并遵守相关法律法规。
二、加班工资的支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下安排劳动者加班，需按以下标准支付加班工资：
延长工作时间：若用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之一百五十的工资报酬。例如，若劳动者正常小时工资为20元，则加班时每小时应支付不低于30元的加班工资。
休息日工作：若用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的工资报酬。即，若劳动者日工资为200元，则在休息日工作应获得不少于400元的加班工资。
法定休假日工作：若用人单位在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。也就是说，若劳动者日工资为200元，则在法定节假日工作应获得不少于600元的加班工资。
三、法律责任与维权途径
如果用人单位拒不支付加班工资，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。
法律后果：若用人单位被责令限期支付加班工资而逾期不支付，将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的法律后果。这不仅增加了用人单位的违法成本，也进一步保障了劳动者的合法权益。
四、实际建议
了解自己的权益：劳动者在加班时应了解自己的权益，包括加班工资的支付标准、加班时间的限制等。
保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。
及时维权：如果用人单位拒不支付加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效期限。
综上所述，国家并未禁止加班，但明确规定了加班工资的支付标准和法律责任。劳动者在加班时应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。