结论：针对您还差几个月退休公司就解散，如何能在50岁退休的问题，这主要取决于您的具体情况以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、公司解散与员工退休的关系
公司解散的法律后果：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司解散时，应当依法进行清算，清偿债务后，剩余财产按照股东的出资比例或者股东持有的股份比例分配。
- 在清算过程中，公司应当优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。
退休与社保缴纳：
- 退休通常与社保缴纳年限和年龄有关。在我国，女性职工的退休年龄一般为50岁（部分特殊工种或情况可能有所不同），但前提是社保缴纳年限达到规定要求。
- 如果公司解散导致您社保缴纳中断，可能会影响您的退休手续办理和养老金领取。
二、针对您的情况的建议
与公司协商：
- 您可以与公司协商，要求公司在解散前为您补缴社保至您达到退休年龄，或者给予您相应的经济补偿，以便您自行补缴社保。
- 协商时，您可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，来维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或补缴社保。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
关注社保政策：
- 在等待公司解散清算或法律程序的过程中，您可以关注当地的社保政策，了解是否有针对公司解散导致员工社保缴纳中断的补救措施。
- 例如，有些地区可能允许个人以灵活就业人员的身份补缴社保，或者提供其他形式的社保补贴。
提前规划退休：
- 鉴于您还差几个月就达到退休年龄，建议您提前规划退休事宜，包括了解退休手续办理流程、准备相关材料等。
- 如果可能的话，您还可以考虑在退休前找一份兼职工作，以继续缴纳社保并增加收入。
三、特殊情况下的处理
- 如果您属于特殊工种或符合提前退休的条件，您可以向相关部门申请提前退休。但需要注意的是，提前退休通常需要满足一定的条件并经过严格的审批程序。
四、注意事项
- 在处理公司解散与退休问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、公司解散通知等。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我希望您能够顺利解决公司解散与退休的问题，并在50岁时顺利退休。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。