结论：您在还差14个月退休时被公司裁员，之后另找新单位上班，一般情况下，这并不影响您50岁退休的权利，但具体还需根据您的社保缴纳情况、新单位的工作性质以及当地的退休政策来确定。

分析说明：

1. 退休年龄与社保缴纳：

   • 退休年龄通常是由国家法律法规规定的，对于女性职工，一般是50岁或55岁退休，具体取决于工作性质和岗位。在您的情况下，如果原本就符合50岁退休的条件，那么被裁员并另找新单位上班，并不会改变这一事实。
   • 关键在于您在新单位工作期间，是否继续缴纳社保，以及社保缴纳的年限是否满足退休要求。一般来说，只要您在退休前累计缴纳社保满15年（具体年限可能因地区而异），就有资格享受基本养老金。

2. 新单位的工作性质：

   • 如果您在新单位从事的是与原单位相同或类似的工作，且该工作性质不影响您的退休年龄，那么您仍然可以按照原定的退休年龄退休。
   • 如果新单位的工作性质有特殊要求，或者涉及特殊工种，那么可能需要根据新单位的规定或当地的退休政策来调整退休年龄。但这种情况相对较少，且通常会有明确的政策规定。

3. 当地退休政策：

   • 不同地区的退休政策可能有所不同，包括退休年龄、社保缴纳年限、养老金计算方式等。因此，您需要了解并遵守当地的退休政策。
   • 您可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的退休政策信息。

行动建议：

• 了解社保缴纳情况：首先，您需要确认自己在原单位和新单位的社保缴纳情况，包括缴纳年限、缴纳基数等。这可以通过查询社保记录或咨询社保部门来获取。
• 咨询新单位人事部门：其次，您可以咨询新单位的人事部门或相关负责人，了解新单位对于退休年龄、社保缴纳等方面的规定和政策。
• 关注当地退休政策：最后，您需要关注当地的退休政策动态，及时了解并适应政策变化。这可以通过关注政府官方网站、社保部门通知或咨询专业律师来实现。

特殊场景提醒：

• 如果您在原单位已经缴纳了足够的社保年限，且新单位也愿意继续为您缴纳社保，那么您基本上可以不用担心退休问题。但如果您在原单位的社保缴纳年限不足，或者新单位不愿意为您缴纳社保，那么您可能需要考虑自行补缴社保或寻找其他解决方案。

后续法律问题：

• 如果您在退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，如社保缴纳争议、退休年龄认定等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。