结论：48岁被裁员的女性，能否在50岁退休，主要取决于其身份（工人或干部）、养老保险缴费年限以及当地的退休政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 女性工人的情况：

   • 法定退休年龄：根据国家规定，女性工人的法定退休年龄为50周岁。
   • 养老保险缴费年限：若该女性在被裁员前，其养老保险已累计缴满15年，且没有其他影响退休的特殊情况（如当地社保实际缴费年限要求），则在达到50岁时通常可以办理退休手续并按月领取养老金。
   • 特殊情况：如果该女性从事的是特殊工种，且满足相关认定条件和工作年限要求，可能可以提前退休。但这需要根据具体的工种和政策来确定。

2. 女性干部的情况：

   • 法定退休年龄：女干部的法定退休年龄一般为55周岁。
   • 退休条件：如果48岁被裁员的女性属于干部身份，即使其养老保险已累计缴费满15年，也通常不能在50岁办理退休，而是需要等到55岁才能办理正常退休手续。当然，如果存在因病或非因工致残等特殊情况，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，满足一定条件下也可以提前退休。

3. 通用原则与咨询建议：

   • 辞职与退休的区别：辞职是主动离开工作岗位的行为，而退休是基于年龄、工作年限或其他法定条件终止工作并获得相应待遇的状态。因此，被裁员（即一种非自愿的离职方式）本身不会直接影响退休的资格或时间，关键在于是否满足退休的法定条件。
   • 政策变动与地区差异：退休政策和条件可能会随着时间的推移而有所调整，并且不同地区之间可能存在差异。例如，对于以灵活就业人员身份参保的女性，其退休年龄在不同地区可能存在差异，有的地区是50岁，有的则是55岁。因此，建议在考虑退休问题时，及时咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。

行动建议：

• 首先，确认自己的身份（工人或干部）以及养老保险的缴费年限。
• 其次，了解当地的退休政策，特别是关于女性退休年龄和养老保险缴费年限的具体要求。
• 最后，如果满足退休条件，可以在达到法定退休年龄时向当地社保机构申请办理退休手续。如果不满足条件，可以考虑继续缴纳养老保险或咨询当地社保机构关于补缴、延迟退休等政策。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。