关于兼职被辞退是否要马上结工资的问题，结论如下：

1. 法律层面有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工（即兼职）的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，即使被辞退，用人单位也应在合理时间内（最长不超过十五日）结清工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于兼职被辞退的情况。

2. 合同约定优先：

   • 如果兼职时与用人单位签订了雇佣合同或协议，并且合同中明确规定了被辞退时工资的结算时间（如立即结算），那么用人单位必须按照合同约定执行。
   • 合同约定不得违反法律规定的“劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”的底线。如果合同中的约定违反了这一规定，则该约定无效，用人单位仍需按照法律规定的时间结算工资。

3. 公司实际操作与内部规定：

   • 在某些情况下，公司可能有自己的内部规定或惯例，如规定在员工离职后的下一个发薪日支付工资。这些规定在不违反当地法律法规的前提下，对双方均具有约束力。
   • 但从实践角度看，如果劳动者提出被辞退时要求立马结算工资，且用人单位具备结算条件，通常建议用人单位及时结算，以避免后续可能产生的纠纷。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位拒绝按照合同约定或法律规定及时结算工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。
   • 在协商和投诉过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），以便在需要时证明自己的权益。

具体建议：

• 查看合同：首先，仔细查阅与用人单位签订的雇佣合同或协议，了解关于工资结算的具体约定。
• 与用人单位沟通：如果合同中没有明确规定或用人单位拒绝按照合同约定结算工资，可以与用人单位沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求对方尽快支付。
• 寻求法律帮助：如果协商不成或用人单位拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设小张是一名兼职员工，与用人单位签订了雇佣合同，合同中未明确规定被辞退时工资的结算时间。后来，小张被用人单位辞退，他要求立即结算工资，但用人单位以财务流程为由拒绝。在这种情况下，小张可以首先与用人单位沟通，指出法律规定要求及时结清工资，并要求用人单位尽快支付。如果用人单位仍然拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，兼职被辞退时，工资原则上应当尽快结清。如果用人单位未能及时支付，劳动者有权采取多种法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。