兼职被提前辞退，用人单位应当当场结清工资，但具体是否当场结清也需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者被用人单位辞退（包括兼职劳动者），用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在被辞退后能够及时获得应得的劳动报酬。因此，从法律规定的角度来看，兼职被提前辞退，用人单位应当当场结清工资。
实际操作角度
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能因各种原因（如用人单位资金流转问题、财务流程等）导致无法当场结清工资。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商确定一个合理的支付时间，并要求用人单位出具书面承诺或欠条，以保障自己的权益。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
双方有约定：如果兼职劳动者与用人单位在劳动合同或兼职协议中明确约定了工资支付的时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但即便如此，如果用人单位提前辞退劳动者且未按照约定支付工资，劳动者仍有权要求用人单位立即支付。
用人单位存在过错：如果用人单位因自身过错（如违法解除劳动合同、未按时支付工资等）导致劳动者被提前辞退，那么劳动者不仅有权要求用人单位当场结清工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。
建议与提醒
保留证据：兼职劳动者在遭遇被提前辞退且工资未结清的情况时，应保留好相关证据（如劳动合同、兼职协议、工资条、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：与用人单位进行及时、有效的沟通是解决问题的关键。劳动者可以尝试与用人单位协商支付工资的时间和方式，并要求用人单位出具书面承诺或欠条。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，劳动者还可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
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