结论前置：公司跟员工续签的合同，确实应当给员工一份，如果公司没有给员工，这一行为是违法的。
法律背景与解释：
合同交付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同签订或续签后，用人单位有义务将其中一份合同文本交付给劳动者。
违法后果：
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《劳动合同法》第八十一条的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这表明，用人单位未交付劳动合同文本不仅可能面临行政处罚，还可能因给劳动者造成损害而承担民事赔偿责任。
实际建议与操作：
员工角度：
- 如果员工在续签劳动合同后未收到合同文本，可以首先与用人单位沟通，要求其交付合同文本。
- 如果用人单位拒绝交付或拖延交付，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其责令用人单位改正。
- 如果因未收到合同文本而遭受了实际损害（如工资未按时支付、社保未缴纳等），员工还可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）要求用人单位承担赔偿责任。
用人单位角度：
- 用人单位在续签劳动合同后，应及时将合同文本交付给员工，并保留好交付的证据（如签收单、快递单等）。
- 用人单位应加强对劳动合同的管理，确保合同的签订、续签、交付等环节都符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。
举例说明：
假设某公司与员工续签了一份为期三年的劳动合同，但公司未将合同文本交付给员工。员工在发现后，首先与公司沟通要求交付合同文本，但公司以各种理由拖延。员工随后向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队经过调查后，责令公司立即交付合同文本给员工，并对公司进行了相应的行政处罚。如果员工因未收到合同文本而遭受了实际损害（如因公司未按时支付工资而导致员工生活困难），员工还可以通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担赔偿责任。
进一步思考：
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同的签订和交付对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的签订、续签、交付等环节都合法合规。同时，劳动者也应增强自我保护意识，及时要求用人单位交付合同文本，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。