结论前置：针对员工拒签劳动合同，公司解除劳动关系的通知格式，需根据具体情况来撰写，但一般应包含解除劳动关系的事实依据、法律依据、解除时间、工作交接及薪资结算等关键信息。以下提供两种常见情况下的通知格式示例，并附上相关法律建议。

一、员工无正当理由拒签劳动合同，公司决定解除劳动关系

通知格式示例：

# 解除劳动关系通知书

致：[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）

鉴于您自[入职日期]起，经公司多次催告，仍无正当理由拒绝与公司签订书面劳动合同，此行为已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并损害了公司的合法权益。现根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，公司决定自[解除日期]起解除与您的劳动关系。

**解除详情**：
- **解除原因**：无正当理由拒绝签订书面劳动合同。
- **最后工作日**：[具体日期]。
- **工作交接**：请您在离职前完成[具体工作内容]的交接，并配合公司指定人员完成[资料/物品]的移交。
- **薪资结算**：公司将在离职当日结清截至[日期]的工资、奖金等款项共计人民币[具体金额]元。

请您在收到本通知后[X个工作日]内办理离职手续，并领取离职证明。若您对解除劳动关系有异议，可在收到本通知之日起[X日]内向公司提出书面申诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知！

[公司全称]（盖章）
日期：____年__月__日

法律建议：

1. 法律依据：公司解除劳动关系应依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，该条款规定了自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2. 证据固定：公司应保留催告员工签订劳动合同的书面记录、员工拒绝签订的回复（如有）等证据，以证明解除劳动关系的合法性。
3. 经济补偿：在此情况下，公司无需向员工支付经济补偿。

二、员工因个人原因拒签劳动合同，但公司希望友好解除劳动关系

通知格式示例：

# 解除劳动关系协议书

甲方：[公司全称]
乙方：[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）

鉴于乙方自[入职日期]起，因个人原因拒绝与甲方签订书面劳动合同，经双方友好协商，就解除劳动关系事宜达成如下协议：

## 一、双方同意自[解除日期]起解除劳动关系。


## 二、乙方应在离职前完成[具体工作内容]的交接，并配合甲方指定人员完成[资料/物品]的移交。


## 三、甲方将在离职当日结清截至[日期]的工资、奖金等款项共计人民币[具体金额]元，并出具离职证明。


## 四、双方确认，除本协议约定外，不存在其他任何劳动争议或未了结事项。


## 五、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。


甲方（盖章）：__________  乙方（签字）：__________
日期：____年__月__日  日期：____年__月__日

法律建议：

1. 协商一致：此情况下，双方应通过协商一致的方式解除劳动关系，并签订书面协议，以明确双方的权利义务。
2. 经济补偿：若公司愿意支付经济补偿，应在协议中明确补偿金额及支付方式。但需注意，员工无正当理由拒签劳动合同，公司通常无需支付经济补偿。
3. 友好处理：为避免不必要的法律纠纷，建议公司在处理此类情况时保持友好态度，尽量通过协商方式解决。

额外提醒：无论采用哪种方式解除劳动关系，公司都应确保通知或协议的内容合法、合规，并保留好相关证据，以应对可能的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。