公司辞退员工解除劳动合同的书写格式，需确保内容合法、条款明确，以维护双方权益。以下是一份综合性的解除劳动合同通知书书写指南及示例：
一、书写指南
标题明确：
双方信息准确：
解除原因及依据清晰：
解除时间明确：
经济补偿及费用结算详细：
工作交接要求具体：
保密和竞业限制（如适用）：
违约责任约定：
争议解决方式明确：
其他事项补充：
二、示例模板
解除劳动合同通知书
编号：[填写编号]
甲方（用人单位）： 单位名称：[公司全称] 法定代表人：[法定代表人姓名] 地址：[公司地址] 联系方式：[联系电话]
乙方（劳动者）： 姓名：[员工姓名] 性别：[性别] 身份证号码：[身份证号] 所属部门：[员工所在部门] 工作岗位：[岗位名称] 入职时间：[具体入职日期，例如XXXX年XX月XX日] 联系方式：[联系电话]
鉴于以下原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条之规定，本单位决定与你解除劳动合同：
[在此处详细阐述解除劳动合同的具体原因，如“乙方严重违反公司规章制度，具体表现为[具体违规行为]，根据公司《员工手册》第[条款号]条之规定，公司有权解除劳动合同”或“乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，公司决定解除劳动合同”等，并附上相关证据或说明]
一、合同解除时间
双方的劳动关系将于[具体解除日期，例如XXXX年XX月XX日]正式解除。请你在收到本通知书后[具体时间，如X日内]到本单位办理离职手续。
二、经济补偿及费用结算
三、工作交接
请你在[交接截止日期]前完成以下工作交接：
四、保密和竞业限制（如适用）
五、违约责任
如任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
六、争议解决
双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他事项
如有任何疑问或需要进一步沟通，请联系本单位人力资源部，联系电话：[填写电话]，联系人：[填写联系人]。
特此通知。
[用人单位名称（盖章）]
[填写日期，例如XXXX年XX月XX日]
在书写解除劳动合同通知书时，务必确保内容合法、条款明确，以维护双方权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。