解除劳动合同的通知书撰写是一个需要细致且严谨处理的过程，它关乎到用人单位与劳动者双方的权益。以下是一份详尽的解除劳动合同通知书撰写指南，旨在帮助您确保通知书的合法性和有效性。

一、标题与基本信息

1. 标题：应明确写为“解除劳动合同通知书”，以突出其正式性和重要性。

2. 被通知人信息（对于用人单位发出的通知）：

   • 姓名：劳动者的全名
   • 工号/身份证号：劳动者的唯一标识
   • 岗位：劳动者在公司的具体职位
   • 其他必要的基本信息：如入职日期等，有助于明确劳动关系

3. 通知主体信息（对于劳动者发出的通知）：

   • 姓名：劳动者的全名
   • 所在部门：劳动者所在的部门名称
   • 岗位：劳动者在公司的具体职位

4. 单位信息（对于用人单位发出的通知）：

   • 单位名称：公司的全称
   • 盖章：公司公章，确保通知书的正式性
   • 发出通知的日期：明确通知书的发出时间

二、通知内容

1. 解除劳动合同的表述：

   • 应直接且明确地表述解除劳动合同的决定，例如：“本公司决定与您解除劳动合同”或“我决定与贵公司解除劳动合同”。

2. 解除依据：

   • 对于用人单位：需清晰引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款及公司规章制度，具体说明解除劳动合同的原因，如劳动者严重违反公司规定、不能胜任工作等。
   • 对于劳动者：需明确说明解除劳动合同的理由，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。若因个人原因离职，也需简要说明。

3. 解除时间：

   • 明确写出劳动合同解除的具体日期，这是涉及工资结算、社保缴纳等事项的重要依据。对于劳动者提出的解除，需遵循提前通知的规定（试用期提前3天，正式员工提前30天）。

4. 工作交接与离职手续：

   • 告知劳动者需要完成的工作交接内容、时间和交接对象，确保工作有序过渡。
   • 要求劳动者在规定时间内到公司办理离职相关手续，如归还公司财物、结清财务款项等。

5. 经济补偿情况：

   • 若涉及经济补偿，需详细说明补偿的标准、金额、支付方式及时间，确保劳动者权益得到保障。
   • 如无需支付经济补偿，也应明确说明理由，避免后续纠纷。

6. 其他事项：

   • 如工资结算至何时、社保和公积金停缴时间等，确保财务清晰无争议。
   • 对于劳动者发出的通知，可表明会按照公司要求完成工作交接并配合办理相关手续，展现良好的职业素养。

三、示例模板（以用人单位发出为例）

---

解除劳动合同通知书

[劳动者姓名]：

身份证号码：[身份证号]

岗位：[具体岗位]

您于[入职日期]与本公司签订了劳动合同，现因[具体解除原因，如“您在[具体时间]的工作中，严重违反公司《员工手册》第[X]条关于[具体规定]的规定，经公司多次警告仍未改正”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[X]条以及公司[相关规章制度名称]的规定，本公司正式通知您，决定于[解除日期]起解除劳动合同。

请您于[交接截止日期]前，按照公司规定办理工作交接手续，交接内容包括但不限于：[详细列出交接事项]。工作交接对象为[交接人姓名]。同时，请您到公司办理离职相关手续，如归还公司财物、结清财务款项等。

关于经济补偿，本公司将向您支付经济补偿金共计人民币[金额]元，支付方式为[支付方式]，支付时间为[支付日期]。您的工资将结算至[解除日期]，公司将按照正常工资发放流程支付。社保和公积金停缴时间为[停缴日期]。

如您对本解除决定有异议，可在接到本通知之日起[X]日内，向公司人力资源部门提出申诉，或依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

特此通知！

[单位名称]（盖章）

[通知日期]

---

请根据实际情况调整上述模板中的内容，并确保所有信息的准确性和合法性。在发出此类通知书之前，建议咨询专业律师以确保符合相关法律法规的要求，避免产生不必要的法律风险。