针对您1992年入职集体企业后自动离职的情况，核心结论需分情况讨论，主要涉及劳动关系状态、工龄认定及权益保障问题，具体分析如下：

1. 劳动关系是否自动解除？

• 集体企业性质影响：1992年集体企业受《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（已废止）及地方性法规约束，若您未履行书面离职手续（如提交辞职申请、企业出具解除证明），劳动关系可能未被正式解除。实践中，自动离职常被认定为“旷工离职”，但企业需按当时规定履行通知义务（如公告送达、限期返岗），否则可能被认定为违法解除。
• 建议行动：
  
  • 联系原企业人事部门或档案保管单位（如社保局、就业服务中心），查询个人档案中是否有解除劳动关系证明、旷工处理文件等；
    
  • 若无书面解除文件，可主张劳动关系仍存续，但需承担举证责任（如工资发放记录、工作证等）。

2. 工龄能否连续计算？

• 关键时间节点：1992年我国尚未全面建立社保制度（1995年《劳动法》实施后强制缴纳），工龄认定主要依据企业人事档案。若自动离职后未被新单位接收或未自行缴纳社保，原工龄可能中断；但若离职后立即入职其他单位且档案连续，可能合并计算。
• 特殊情形：若您属于“停薪留职”或“下岗待业”状态（需企业书面同意），工龄可能连续计算；但自动离职通常不符合此类情形。
• 建议行动：
  
  • 向原企业申请出具《工作经历证明》，明确入职、离职时间及岗位；
    
  • 若涉及退休养老金计算，需向社保局提供档案材料，申请工龄认定复核。

3. 能否主张经济补偿或赔偿？

• 法律依据：1992年适用《企业职工奖惩条例》（已废止），企业若以“旷工”为由解除合同，需满足“连续旷工15天或一年内累计旷工30天”且经教育无效的条件，并提前通知工会。若企业未履行法定程序，可能构成违法解除，您有权主张赔偿。
• 现实障碍：由于时间久远，企业可能已注销或档案遗失，举证难度较大；若企业已改制为私营企业，原集体企业责任可能无法追溯。
• 建议行动：
  
  • 收集同时期同事证言、工资条、工作证等证据，证明劳动关系及企业过错；
    
  • 若企业仍存续，可尝试协商补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（需注意1年仲裁时效，但劳动关系存续期间不受此限）。

4. 社保权益如何补救？

• 养老保险：1992年前工龄可能被认定为“视同缴费年限”（需档案记载），但自动离职后若未续缴社保，实际缴费年限中断。建议尽快补缴社保，以衔接原工龄（具体政策因地区而异，需咨询当地社保局）。
• 医疗保险、失业保险：需以实际缴费年限为准，自动离职后通常无法补缴。

5. 档案去向与处理

• 常见情形：集体企业职工档案可能移交至户籍地公共就业服务机构、人才市场或原企业上级主管部门。若档案遗失，可要求原企业或档案保管单位出具《档案遗失证明》，并申请工龄认定特殊处理。

总结建议：

1. 优先联系原企业或档案保管单位，明确劳动关系状态及档案去向；
   
2. 根据档案材料，向社保局申请工龄认定及社保补缴；
   
3. 若企业存在违法解除情形，收集证据后协商或仲裁主张权益；
   
4. 涉及退休、医疗等具体权益，建议携带材料面询律师，制定个性化方案。
   

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